envíe su hoja de vida al correo sarenarestaurant@gmail.com 

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Búsqueda:

Nuestra empresa pública los anuncios de trabajo en internet aprovechando las redes sociales, como Facebook, Instagram, twitter, o en especial las de profesionistas LinkedIn y Orkout, y la página web https://sarenarestaurant.wixsite.com/son-sabor-y-sazon, así se podrá conocer más de los gustos e intereses de la empresa, como también un correo electrónico en el cual se podrá enviar la hoja de vida, si está interesado de la vacante la cual es sarenarestaurant@gmail.com,

Elementos de evaluación de la hoja de vida:

Titulación o experiencia laboral: elementos para conocer el grado de preparación y experiencia (si tiene título de que y de donde).

Referencias personales: lo que nos dice al constatar con las referencias dadas por el solicitante.

Selección: es el procedimiento para escoger al solicitante de un puesto de trabajo para asegurarse que este sea el candidato apropiado sea seleccionado.

Valides: cualquier criterio de evaluación que seleccione un Gerente de HR por ejemplo, formulario de Técnicas de organización y funcionamiento de la cocina.

Solicitud examen teórico o practico entrevistas investigaciones de antecedente tendrá que demostrar su valides

Fiabilidad: capacidad de un elemento auxiliar de selección para medir el mismo parámetro en forma consistente.

 

Requisitos:

Para tener un equipo de trabajo que cumpla con las metas establecidas por la empresa, la persona debe pasar por unos filtros y documentación necesaria para aplicar al cargo

1. Hoja de vida actualizada

2. Ser mayor de edad

3. Haber cursado grado 11

4. Carnet de manipulación de alimentos actualizado

5. Antecedentes judiciales y disciplinarios

6. Libreta militar (hombres)

7. Exámenes médicos en los cuales se realice frotis de uñas, frotis de garganta y muestra coprológica.

Cuando se evalúen estos papeles y sea preseleccionado asistirá a una entrevista grupal en la que se evaluara individualmente por medio de pruebas psicométricas que son elaboradas de forma científica y es una medida objetiva de la conducta del candidato, lo cual permite concluir los factores de su personalidad determinando la capacidad del postulante.

Cuando se seleccionan a las personas, utiliza la ayuda de comentarios de sus otros empleos, con quienes trabajaron, compañeros o jefes anteriores. Así, se obtiene información concreta de las habilidades y personalidad en el trabajo.

Al finalizar la lista de posibles trabajadores, se aconseja realizar un estudio socio-económico y una entrevista personal que permita conocer cuál es el ambiente en que se desarrolla el candidato, cómo sus condiciones familiares, el lugar donde vive, costumbres, hábitos, información personal y profesional. Con estos datos, podrán evitarse situaciones no deseadas.

 

Requerimientos del perfil:

Conocimientos de cocina, experiencia en negocios similares, experiencia mínima 1 año en el campo

Edad 18 y 35 años de edad, Debe de presentarse con solicitud elaborada y se le realizara entrevista.

De igual manera hay que revisar la sazón, en una prueba práctica en la que se evaluara la habilidad frente a la preparación de los alimentos

Asistir a la capacitación, en la cual conocerá de cerca la empresa, los trabajadores, el ritmo laboral, junto con los horarios.

 

Entrevista

Al realizar las entrevistas de trabajo, se da información de habilidades y capacidades específicas que se necesitan de un trabajador, informando lo que tiene por ofrecer al trabajar allí, por ejemplo, el salario, los horarios, incentivos o recompensas, así como todas las prestaciones.

La entrevista se distingue fundamentalmente por lo siguiente:

• Un evidente interés hacia la persona entrevistada

• Pericia en el manejo de la técnica de pregunta y respuesta

• Voluntad manifiesta de difundir el resultado en un medio de comunicación

• Tener un conocimiento previo del solicitante

• El entrevistador tiene que favorecer al solicitante

• El orden que se obtiene durante la entrevista influye en la entrevista

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Equipo de trabajo

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Contratación:

Contratación del personal seleccionado por la empresa cliente para iniciar labores en sus instalaciones e informar al personal sobre sus derechos, deberes y beneficios como empleado de SARENA.

1. Tipo de Contrato laboral indefinido, pago por horas

2. Afiliación entidades respectivas EPS, AFP, ARL y CAJA DE COMPENSACION.

3. Liquidación de Nomina y Seguridad Social

4. Definidas las fechas de pago de nómina, la empresa cliente enviara las novedades correspondientes de acuerdo al modelo establecido por SARENA.

5. Envío automático del pago de seguridad social al correo sugerido de la empresa usuaria.

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Obligaciones para el trabajador:

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:

• Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cuál es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)

• Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceñirse a éstas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijación de esta reglamentación interna, o bien que ésta pueda ser objeto de negociación colectiva a través de los sindicatos.

Obligaciones para el empleador:

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

• Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.

• De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían las restricciones.

• Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneración, que constituye renta para efectos tributarios).

• Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viáticos, alimentos, etc.

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